Kompetenzen

aus 15 Jahren Personalmanagement

Kernkompetenzen

operatives und strategisches Personalmanagement
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
Beratung der Geschäftsführung & Führungskräfte in personalrelevanten Themen
Mitarbeiterbetreuung & Beratung (Onboarding, Motivation & Konfliktlösung)
Personalführung & Teamentwicklung
HR Trainerin
Feedback & 1:1 Coaching
Personalentwicklung & Talentmanagement
Compensation & Benefit Management
Recruiting & Employer Branding
Changemanagement & Organisation
Arbeitsrecht & Compliance sowie mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Prozessoptimierung (interne und externe HR-Prozesse)
Lohn- und Gehaltsabrechnung & Vergütungsadministration
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Projekterfahrung

Aufbau von HR-Abteilungen & Einführung neuer Prozesse inkl. HR-Software
Überbrückung von HR Manager Vakanzen
Analyse vorhandener HR-Prozesse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes sowie Personalmarketingstrategien (intern & extern)
Implementierung eines Lohn- und Gehaltssystems sowie Angleichung im Lohn- und Gehaltsgefüge inkl. arbeitsrechtlicher Aspekte
Mitwirkung beim Projekt Personalbedarfstool für verschiedene Abteilungen
Konzeptionierung einer neuen Willkommenskultur (Onboarding)
Aufbau/Gründung einer neuen Gesellschaft, insbesondere HR-Struktur und Recruiting
HR-Strategien im Rahmen der Restrukturierung (Changemanagement)
Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG
Senkung Fluktuation durch ein ganzheitliches Willkommens- und Personalentwicklungskonzept
Erstellen von neuen Arbeitsvertragsunterlagen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und tariflichen Bestimmungen für verschiedene Tarifgebiete
Einführung moderner Arbeitszeitmodelle