HR-Interim Management

Betrachtet man die Personalarbeit früher, lässt sich feststellen, dass sich HR einem großen Wandel unterzogen hat. Von einer ursprünglich administrativen Abteilung hat sich das Personalmanagement zu einem Wertschöpfungsfaktor entwickelt.

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HR beschäftigt sich heute außerhalb der gängigen administrativen Personalthemen mit Personalgewinnung, motivationsfördernder Jobgestaltung, strategische Neuausrichtungen, Optimierungsprozessen, Veränderungsmanagement und Digitalisierung.

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Genau hier stößt das Personalmanagement oftmals an seine Grenzen. Aufgrund fehlender Personalkapazitäten und HR-Spezialkenntnissen sind ad hoc Themen in vorgegebener Zeit und entsprechender Qualität schwer umsetzbar.

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An dieser Stelle möchte ich ansetzen, indem ich Ihr Unternehmen effektiv und zielgerichtet unterstütze.

Von der Personalsuche über die Entwicklung und Implementierung neuer Strategien, HR-Training oder auch als Vakanzüberbrückung, stehe ich Ihnen kurzfristig zur Verfügung.

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